انضباط در محیط کار
مدیریت انضباط در محیط کار 2182
انضباط سازمانی|انضباط کارکنان|انضباط کاری|انضباط محیط کار|بی نظمی پرسنل|بی نظمی در سازمان|تنبیه سازمانی|دانلود مقاله|فرایند انضباط سازمانی|فرایند تنبیه در سازم|مجازات سازمانی|مدیریت|مدیریت انضباط پرسنل|مقاله در مورد مدیریت انضباط|مقاله مدیریت
انضباط در محیط کارمقدمه:همیشه در سازمان کارکنانی وجود دارند که علیرغم سعی و کوشش مدیران و مسئولان در ایجاد محیطی مناسب برای کار و فعالیت، مسأله ساز هستند. این نوع کارکنان با رفتارهایی مانند تأخیر در کارف افزایش غیبت، درگیری با سایر کارکنان مصرف مواد دارویی و محرک زا در هنگام کار، سر پیچی از دستورات مافوق، نادیده گرفتن قوانین ایمنی، وضعیت موجود و مطلوب سازمان را دچار آشفتگی می سازند.در تمامی سازمان های کوچک و یزرگ بروز چنین مسائلی از سوی برخی کارکنان امری اجتناب ناپذیر می باشد. اما آنچه مهم و ضروری است برخورد صحیح مدیران سازمان ها با این گونه افراد می باشد تا ضمن برقراری نظم و انضباظ در سازمان، عدالت و انصاف در برخورد با خاطیان رعایت شده و بدین ترتیب از تبعات منفی برخوردهای نا صحیح کاسته شود. در اهمیت بحث انضباط همین بس که هنری فارمول از نظریه پردازان بزرگ مدیریت انضباط را یکی از اصول مهم و اولیه مدیریت می دانست.در این مقاله ضمن تعریف انضباط به بیان فرایند انضباط، اثر بخشی مجازات، کوتااهی در مجازات و ویژگیهای سیستم انضباطی موثر پرداخته شده است. امید است که مطالعه آن برای مدیران و سرپرستان مفید واقع گردد.فهرست مطالب:مقدمهتعریف انضباطاهداف انضباطفرایند انضباطتحلیل مسائل قبل از اقدامات انضباطیاعمال مجازاتاثربخشی مجازاتکوتاهی در مجازاتویژگی سیستم انضباطی موثراقدامات انضباطی باید مرحله ای و تضاعفیجدول تنبیهات در یک سازمان فرضیانضباط مثبت (انضباط بی مجازات)منابع
2023-08-13 16:48:35 مدیریت