مدیریت شاد

مدیریت مدیریت شاد 2126 ارتباط شادی و راندمان پرسنل|اساس مدیریت شاد|بررسی شادی در کارکنان|تاثیر شادی در سازمان|تاثیر مدیران در شادی سازمان|تاثیر مدیریت در شادی|دانلود مقاله مدیریت|رابطه شادی و کارآیی|شادی سازمانی|مدیریت|مدیریت شاد

دانلود

مدیریت شادمقدمهانسان به طور فطری از غم گریزان و به سوی شادی در حرکت است. شادی و نشاط نه تنها بر روح و روان انسان، بلکه بر جسم او نیز تأثیر می گذارد. از نگاه اجتماعی، نیز شادمانی، قلب ها را به یکدیگر نزدیک و ترس، نگرانی، ناکامی و بدگمانی را بی اثر می کند. ارسطو می گوید: «شادی، بهترین چیزهاست و آن قدر اهمیت دارد که دیگر چیزها وسیله به دست آوردن آن هستند.» دین مقدس اسلام نیز که تأمین کننده صلاح دنیا و آخرت آدمی است، شادی های مناسب و حلال را تأیید می کند و پیروانش را از افسردگی و بی حالی برحذر می دارد.مواردی مانند قدر زحمت ها و خوبی دیگران را به نیکی دانستن، از موهبت های الهی لذت بردن، مثبت عمل کردن و مثبت اندیشیدن، گشاده رو بودن، در زمان حال زندگی کردن، خودآرایی و آراستگی ظاهر و رضایت داشتن از زندگی، از نمونه های شادی هستند که می توان آنها را در زندگی تجربه کرد.ارتباط مستقیم شادی کارکنان و بهره وری سازمانها موجب گردیده تا سازمانها جهت دستیابی به بهره وری بیشتر اقدام به ایجاد آموزش های شادی برای کارکنان خود نموده و آنها را ترغیب نمایند تا شاد بوده و این شادی را به خانه های خود نیز ببرند.فهرست مطالب:مقدمهتعریف شادیانواع شادی و شادمانیعوامل مـوثـر بـر شـاديارتبـاط شـادي با كـارآيـيکارمندان شاد بهره وری را بالا می برندكاربرد خوشرويي و شادبودن در محيط كارنقـش مـديـران در آفرينش محيط سازمانـي شـادمزایای شادی برای سازمان ،مدیران وکارکناناقدامات موثر برای شاد بودن در محیط کارشادی در سازمان  هاشاخص شادینتیجه گیریمنابع 2023-08-13 16:47:49 مدیریت