مقاله هوش هيجاني

دانلود

مقاله هوش هيجانيمقدمه:اكثر مردم عضو سازمانهايي1 با ساختار رسمی و ساختار غير رسمي هستند. رابينز2 سازمان را اينگونه تعريف مي كند:’سازمان پديده اي اجتماعي است كه به طور آگاهانه هماهنگ شده، داراي حدو مرزهاي نسبتاً مشخصي بوده وبراي هدف يا مجموعه اي از اهداف بر اساس يك سلسله مباني دائمي فعاليت مي كند.'(رابينز، 1987 ص 3). در سازمانها به جز عامل حياتي مديريت، عنصر اساسي ديگري به نام «انسان ها» وجود دارند. در واقع توفيق سازمانها مستقيماً به استفاده مؤثر از منابع انساني بستگي دارد. (حقيقي و ديگران، 1380). «رهبري» به عنوان يك كاركرد اجتماعي مهم، ميانجي بين اين دو يعني «مديريت» و «منابع انساني» است. «رهبري»3 هنر مديريت است (دويتري4، 1984) به نحوي كه رهبري اثر بخش مي تواند در افراد كه به منظور تعيين و تحقق هدفها نفوذ كند و حس وفاداري وهمكاري همراه با احترام در آنها به وجود آورد. (دويتري، 1984 ترجمه ميرسپاسي ص 337). از سوي ديگر توانايي نفوذ در ديگران به وسيله قدرت بوجود مي آيد. (هرسي و بلانچارد5، ترجمه كبيري ص228). پس قدرت به عنوان پديده اجتناب ناپذير ويژگي اساسي نقش مديراست كه اثر بخشي6 او را در سازمان فراهم مي سازد. قدرت در سازمان خود به خود پديد نمي آيد، بلكه سرچشمه هايي دارد كه هر يك در نوع رهبري مدیر اثر مي گذارد. (حقيقي و ديگران، 1380 ص 402) اهميت منابع قدرت7 براي يك مدير تا آنجا است كه حتي از حيث روابط انساني نيز به آن پرداخته شده است و ضرورت آن در جامعه امروزي ما به اثبات رسيده است.فهرست مطالب:مقدمهبيان مسألهمرور پيشينه منابع قدرت خارج از ایرانمرور پیشینه منابع قدرت در داخل ایران مرور پیشینه هوش هیجانی در خارج -خودآگاهيخود نظميانگيزشهمدليمهارت اجتماعيتحققيات انجام شده در زمينه هوش هيجاني در ايراناهميت و ضرورت اهداف پژوهش اهداف اصلي:اهداف فرعي: سوالات تحقيقسوالات اصلي:سوالات فرعی:روش تحقيقجامعه آماريحجم نمونه وروش نمونه گيري ابزار تحقيقروش تجزيه وتحليل داده ها:تعاریف عملیاتی منابع فارسي:منابع انگليسي:ضميمهپرسشنامه هوش هيجاني مديران (وي سينگر 1998) 2023-08-13 16:21:53 روانشناسی و علوم تربیتی

دیدگاهی بنویسید

دیدگاهی بنویسید لغو پاسخ